“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”，既是习近平总书记赋予的重大责任、重大使命，也是孝昌高质量发展的重大机遇。

今年以来，孝昌县委紧紧围绕实施“干部素质提升年”部署要求，精心谋划、靶向发力，统筹实施“理论武装、业务淬炼、实践赋能、按需培育”四大工程，通过系统化学习、专业化培训、实战化历练、精准化赋能，着力锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部队伍，为“支点建设”和孝昌发展提供强大的人才支撑。

孝昌县深耕干部成长沃土，以“学什么”破题赋能——紧扣时代脉搏，搭建“理论课堂+实践考场”双平台，在精研业务技能中强基，在实训淬炼中提质，让学习力真正转化为服务县域发展的战斗力。

今年3月份，县委党校依托“三色课堂”（红色资源课堂、绿色产业课堂、本色文化课堂）组织春季班学员到花园镇孙家畈新湖北党政军诞生地保护发展中心、水乡曹砦、光大环境（孝昌）垃圾焚烧发电厂、县文体中心进行现场观摩学习，182名干部在生动的教学模式中，了解孝昌红色资源、产业基础、地理位置等优势，对标高质量发展存在的不足，交流讨论了自身肩负的使命担当，收获了不少见闻和启发。

思想是行动的先导，理论是实践的基础。孝昌县聚焦“理论武装、业务钻研、实践赋能、按需培育”四个维度，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党的理论教育、党性教育、纪律教育和履职能力培训为重点，设置习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会精神、中央八项规定精神等学习内容，同时各单位因人施策，健全完善帮带体系，因岗赋能，常态化开展专业化能力培训，为年轻干部打造适合的成长环境，为锻造素质过硬的“孝昌铁军”提供适合的培育平台。

2月19日至21日，孝昌县信访局聚焦全县信访维稳重点事项，以“全力推进信访工作法治化、努力提高做好信访工作的能力水平”为主题，以“增强信访工作能力，提高使命担当”为目标，举办全县信访工作业务培训班，县乡各单位120余名信访业务工作人员参训，进一步提高了信访工作人员处理问题的能力，更好地维护群众合法权益。

每位干部都存在自身的优势和短板，每个岗位也需要不同的专业知识和工作技巧，孝昌县聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，坚持问题导向、需求导向，打造“‘清仓见底’补短板+‘百花齐放’炼本领”的教育培训模式，分层分类开展专业化培训，推动干部在“精准补钙”中强弱项、补短板、提能级，各乡镇（区）、县直部门立足主责主业，探索适合自身的专业化提升路径，因地制宜开展干部能力培训，提升干部综合履职素质。

实践是最好的课堂，基层是最生动的教材，干部不光要在本岗位精通业务学理论，还要在基层一线践行理论练本领。针对年轻干部，遵循差异化培养理念，精准匹配岗位需求与干部短板弱项，让年轻干部在一线“练兵场”上经风雨、见世面、长才干。

全县“干部素质提升年”行动启动以来，已举办各类专业化培训活动80余场次，培训干部5500余人次；选派17名干部、10名女干部、3名党外干部补足基层经历，完成多岗位锻炼；推荐1名干部到上级部门挂职锻炼......全县各部门培训活动“百花齐放”，年轻干部短板弱项“清仓见底”。

“劳动保障维权中心着力打造‘人社+工会+法院’裁调审衔接机制，为依法保护劳动者、农民工薪资等权益开通了更加便利高效的绿色通道”“劳动保险局参与构建十五部门数据共享比对工作机制，打破县域内多部门间数据壁垒，充分发挥大数据共享比对优势，筛查社保领域问题线索，确保社保问题‘能发现、早处理’，守护好人民群众的‘养老钱’‘救命钱’。”2月10日至12日，一场“人社政策大讲堂”在孝昌县人社局举办，7名年轻业务骨干依次登台，结合本职工作开展政策、业务宣讲。

“每月都有业务大讲堂活动，是压力，更是动力，促使我们不断钻研政策，吃透政策。”孝昌县人社局年轻干部丁良伟说，“通过研读政策，并向同事们讲解的学习方式，让我对本职工作的政策业务掌握得更加熟练透彻，以应对目前工作中的难点堵点问题，真正做到了学用结合。”

孝昌县坚持“先实施、后总结、再实施、再提炼……后推广”的活动开展模式，边实施、边优化，探索切实有效的干部素质提升行动常态化开展。

孝昌县将持续深化“干部素质提升”行动，深入推进干部理论武装和实践锻炼，多形式多渠道加强干部培养力度，优化干部考察体制机制，激励干部担当作为，切实为“支点建设”打造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍。