深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，孝昌县卫店镇深入贯彻落实“干部素质提升年”行动要求，聚焦干部培养工作，推动党员干部在服务群众、破解难题中经风雨、壮筋骨、长才干，全力锻造政治坚定、本领高强、作风过硬、纪律严明的干部队伍，为孝昌高质量发展贡献卫店力量。

在卫店镇年轻干部座谈会上，镇党委副书记、镇长王强正在跟年轻干部们一起分享自己的成长经历，帮助新入职年轻干部解决工作中遇到的困难。大家一起相互探讨，相互学习，共同成长。

“作为年轻干部，我们把素质提升当成成长课题，在理论学习中补精神之钙，在基层实践中练过硬本领，在群众工作中悟担当真谛，以勤学提升能力，用实干锤炼作风，筑牢干事根基，在新时代赛道上奋力奔跑。”卫店镇年轻干部彭文说。

“我们卫店镇35岁以下年轻干部有25人，在每次的年轻干部座谈会上，我们都让大家一起交流探讨自己的工作经验、与群众打交道的方式方法，在观点交锋中拓宽干部工作思路，在互学互鉴中点燃奋斗激情，为乡镇工作注入青春动能。”卫店镇党委组织、统战委员乐瑶说。

为了激发忠诚履职、实干争先的内生动力，卫店镇围绕“三大精神”学习，组织年轻干部到卫祖圣陈列馆、新四军第五师司令部旧址、徐海东纪念馆及亲属烈士陵园等地学习红色文化，从中汲取信仰力量，传承优良作风，筑牢精神根基。

“通过参观刘家营卫祖圣陈列馆，深刻感受到了革命先烈的为国情怀。作为卫店镇的一名基层干部，更应该将这种本土红色文化传承发扬下去，切实做到一颗红心向党，全心全意为人民服务。”卫店镇年轻干部齐心力说。

“组织年轻干部参观学习红色教育基地，不仅是一次追寻初心的党性锻炼，更是一次擦亮忠诚底色、提振担当锐气的实践熔铸，希望通过红色教育将‘三大精神’中蕴含的政治品质、为民情怀和奋斗意志，内化于心、外化于行，转化为提升政治能力、专业素养、斗争本领的行动自觉。”乐瑶说。

“小夏说法”起源于卫店，为了让每一名年轻干部都成为“小夏”，镇党委安排每名年轻干部包1-2个信访件，深入一线参与调解，同时参加镇党委信访工作联席会议，学习老同志在处理矛盾纠纷时的思维方式和工作技巧，提升群众工作能力。

“参与矛盾纠纷化解的过程中，我对上级政策要求、工作职责理解更加明确，也进一步明白了群众在关心什么、期盼什么，这对我今后的工作有很大的帮助和提升。当解决了一件小矛盾，看到群众脸上的笑容，我内心是非常开心和激动的。作为年轻干部，我不惧怕面对矛盾，会竭尽全力去化解，密切联系党群干群关系。”卫店镇年轻干部季方园说。

“刀在石上磨，人在事上练。我们把化解矛盾与年轻干部培养结合起来，在实践中锤炼干部，破解年轻干部‘本领恐慌’难题，补齐年轻干部能力短板，把积累的沟通技巧、问题化解思路转化为基层工作动能，不断提升群众工作能力。”乐瑶说。

卫店镇从“学、讲、练、写”四个方面制定干部成长“青苗沃土”强兵计划，着力打造一支适应新时代乡镇发展需求的高素质干部队伍。通过“我来学”，筑牢思想根基，提升综合素养；通过“我来讲”，以讲促学，锤炼表达与思辨力；通过“我来练”，实战练兵，锻造一线攻坚能力；通过“我来写”，以笔为剑，提升文字综合能力。

“我们将持续聚焦‘学、讲、练、写’四个方面，不断提升年轻干部的工作能力和职业素养，以干部素质提升的‘能力指数’换取经济的‘发展指数’和人民群众的‘满意指数’。”乐瑶说。

记者：康洪洲

一审：丁珂  刘金兮

二审：黄一阳

三审：李文莉