今年以来，孝昌县小河镇积极响应全省“干部素质提升年”战略部署，始终坚持学用贯通、知行合一，深化“现场+”教学模式，致力于培育年轻干部“跳出小河看、立足小河干”的发展思维，通过让年轻干部深入一线接受实践的磨砺，推动能力素质全面提升，为乡村振兴注入源源不断的青春活力。

围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及湖北省“干部素质提升年”的重要部署，小河镇组织20余名年轻干部开展专题研讨。与会干部结合工作实际踊跃发言，交流新颖观点，提出务实对策，现场气氛热烈。通过深入的思想碰撞，进一步凝聚了共识，增强了投身“支点建设”的责任感和使命感。

“从‘想着干’到‘上手干’、从‘习惯观望找答案’到‘创造解决找方法’，在镇开展的年轻干部大讲堂培训中，给予我的不只是理论知识与工作方法，更有敢于突破舒适区的勇气与力量。”小河镇年轻干部何承倬说。

从“纸面”到“直面”、变“走近”为“走进”，小河镇根据各时期干部成长特点，深入开展“青年干部三年培养计划”，着力打造一支数量充足、结构优化、素质优良的年轻干部队伍。90后驻村干部杨磊全身心扎根国庆村迷迭香种植园，积极与园区负责人共同探索烧烤露营、研学教育等农文旅融合的新业态，在他的努力下，迷迭香种植园不仅打造了“青迭”品牌，更走出了乡村产业蓬勃发展的新路子。

“我在国庆村扎根了六七年，从这里走出去又返回来创业，打造美田香村迷迭香基地。创业路上，深切感受到党委政府、基层组织、村委会，以及年轻干部、驻村干部的支持，企业遇困时他们及时帮助解决，千方百计出谋划策，为品牌拓展做了很多工作，很感谢他们。”湖北美田农业生物技术有限公司总经理田双峰说。

“创新产业发展模式，在于前瞻和气魄、在于力度和机制。作为年轻干部，担当不仅需要想干事的热情、肯干事的动力，更要有会干事的智慧、能干事的本领。”小河镇国庆村驻村干部杨磊说。

不远处的鸿翼田园综合体黄鳝繁育基地里，年轻干部刘文远正兴奋地为负责人讲解黄鳝特色养殖政策利好的消息。今年以来，鸿翼“梦里水乡”田园综合体除了打造生态酒店、湖滨民宿、康养中心等项目外，还规划建设了3600平方米的网箱黄鳝繁育基地，投入4万尾鳝鱼苗发展特色养殖。目前，鸿翼“梦里水乡”田园综合体通过“土地流转+务工+分红”等创新模式，成功带动150余户村民增收致富，提供了300多个就业岗位，村集体年收入更是增长超过40%，为当地经济发展注入了新动力。

“在镇党委和年轻干部的沟通协调下，鸿翼‘梦里水乡’田园综合体发展定位更加清晰，创新打造集康养、采摘、民宿于一体的综合体，这样的生动实践，让我对乡村振兴有了全新认识。既要懂政策又要懂技术，还要会协调市场主体和群众利益，一线就是最好的课堂。”小河镇年轻干部刘文远说。

在S243省道外迁项目现场，年轻干部米权权和驻村干部张腾全力攻坚克难。他们积极协助相关部门，顺利完成了178.05亩土地的征占工作，迁坟90座，成功推动8户签订拆迁协议，附着物清点、测量工作及征地任务全部完成，全力保障项目的有序推进。

“我们与小河溪社区‘两委’干部及工作人员并肩作战，攻克了一个又一个难题，最终推动迁坟、土地测量、房屋拆迁等重要工作顺利进行。这段经历，是我们年轻干部成长路上最宝贵的财富。在实践中，我们学会了站在群众立场换位思考，沟通协调能力也得到了实实在在的提升，更对‘责任担当’有了深刻的感悟。”小河镇年轻干部米权权说。

干部能力提升没有“休止符”，从“课堂”到“现场”，从“理论”到“实战”，孝昌县小河镇正以“脚上有土、心中有谱”的务实作风，在服务孝昌经济社会高质量发展中书写“素质提升”的精彩答卷。

“我们把‘一线赛马’作为年轻干部成长主跑道，选派近3年来招聘的31名年轻干部到项目建设、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴四大火线轮岗。我深切感受到‘干部素质提升年’给年轻干部带来的三大变化：政治素质更硬，干事本领更强，作风形象更优。今年以来，我们配套‘年轻干部论坛’‘导师帮带’机制，实行‘周纪实、月比武、季考评’，让干部在晒成绩、比差距中强筋壮骨。下一步，我们将让年轻干部在基层沃土中经风雨、长才干、树新风，让想干事、能干事、干成事的年轻干部在小河镇脱颖而出，为乡村振兴注入源源不断的青春动能。”小河镇党委组织、统战委员彭震宇说。

记者：丁珂

一审：于德鑫 刘金兮

二审：吴荣

三审：黄一阳