今年以来，孝昌县陡山乡以“干部素质提升年”为契机，聚焦后继有人根本大计和年轻干部成长需求，大力实施“一上二下”（年轻干部上讲台当老师、下田间地头、下项目一线）行动，配套建立“导师帮带”驻村包保机制育新苗传薪火，着力打造一支敢担当、能干事、接地气的年轻干部队伍，为“五美”新孝昌建设注入陡山活力。

陡山乡常态化开展“机关干部大讲堂”活动，组织年轻干部轮流登台当老师，紧扣自身负责或熟悉的业务领域，深度备课、专题授课，在“深学、讲授”的良性循环中，学深悟透政策条款，推动干部以讲提能、以学促干。

“作为一名年轻干部，我认为‘年轻干部大讲堂’是一个极其宝贵的学习成长平台。我们要以此为契机，不断锤炼过硬本领，在基层广阔天地中展现青春担当，贡献青春力量。”陡山乡年轻干部张思怡说。

扎根基层学本领，田间地头长才干。炎炎烈日下，在陡山乡四季红种植专业合作社的稻田里，年轻干部周宇凡跟着农户江四红学习水稻田间管理技巧，成为陡山乡年轻干部深入田间地头炼真功的生动缩影。

“以前在办公室接触的多是农业理论知识，到田间地头跟着农户学实操，才真正了解群众的实际需求，也让我更清楚如何将政策有效落实。”陡山乡年轻干部周宇凡说。

在基层一线锤炼本领，在项目攻坚中加速成长。在曹砦二期工程施工现场，年轻干部杨峰峰与项目负责人面对面交流，认真记录项目建设过程中用地保障、施工建设等方面的需求，并迅速协调相关部门打通堵点。在他的全程跟进下，该项目顺利完成76间土坯房、38所旱厕拆除工作，实现“零补偿、零投诉、零上访”，为村集体经济项目落地提供了坚实保障，成为陡山乡青年干部宝贵的”成长档案”。

“作为年轻乡干部，我深入践行包村联户机制，与村‘两委’组建工作专班，创新实施‘三早’工作法：早摸排掌握矛盾隐患、早介入开展政策宣讲、早化解搭建协商平台，实现‘矛盾不出村’目标。这一实践既保障了项目顺利落地，又在基层工作中提升了能力，更让村民切身感受到乡村振兴带来的民生改善。”陡山乡年轻干部杨峰峰说。

陡山乡创新“导师帮带”驻村包保机制，让年轻人向老党员、老干部学经验方法。96后年轻干部游凯在导师指导下快速成长，从对村民提问手足无措到能熟练解答政策、协调纠纷，成为了基层工作的“多面手”，并深度参与了多个项目建设，协调推进相关工作。

“2024年，我担任新街村党支部书记助理期间，主要参与新街村九丰智慧农业产业园建设、村湾和美乡村建设、郭李营农旅融合项目，这三项重点工作，不仅让我见证了村里的发展变化，更在实践中实现了自我成长。”陡山乡年轻干部游凯说。

“开展‘干部素质提升年’以来，我主动帮带游凯，从下村入户宣传政策、参与村湾治理到项目一线拆迁协调，一件件事见证了游凯的成长，让他熟悉了村情，知晓了民意，建立了群众感情，提升了工作能力。在今后工作中，我将持续深化导师帮带，助力年轻干部快速成长。”陡山乡人大主席安格格说。

陡山乡的年轻干部们奔走在项目一线、田间地头、拆迁现场，从饱含书生气的“莘莘学子”变成了沾上泥土香的“贴心人”，从农业知识的“门外汉”变成了服务三农的“实践者”，他们用脚步丈量民情，用实干回应民盼，将青春热血挥洒在这滚烫热土之上，执笔绘就乡村振兴的绚丽华章。

“今年以来，陡山乡以‘干部素质提升年’为契机，从多维度强化队伍建设：聚焦集中学习，搭建多元锻炼平台，通过‘机关干部大讲堂’、乡镇月报例会、集中培训等覆盖乡村干部；实行‘导师帮带’驻村包保，形成工作闭环；推行实地教学，组织乡村两级干部到基层治理、产业发展、农旅融合等示范点实地参观，学习好经验、好做法，鼓励年轻干部‘揭榜挂帅’攻坚重点项目。陡山乡将持续推进‘七大培训机制’，锻造过硬队伍，为‘五美’新孝昌建设提供人才支撑。”陡山乡党委组织、统战委员胡瑞说。

记者：邹圆圆

一审：邹圆圆  彭扬

二审：黄一阳

三审：李文莉